Hoy en día, la mayoría de las empresas están obligadas por las leyes gobernantes a realizar pruebas de drogas a sus solicitantes como parte del procedimiento de preempleo. Hay varias pruebas de detección de drogas disponibles en el mercado, como las pruebas de saliva y de cabello. Sin embargo, las pruebas de orina son las más comunes para fines laborales. Si bien las necesidades de los empleadores pueden variar, debe comprender la postura de la empresa y las leyes federales y estatales en su área de trabajo con respecto a las pruebas de drogas. Aprender sobre las pruebas de detección de drogas en un trabajo puede prepararlo para los resultados que busca, así como para el estresante procedimiento en sí.
Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre cuándo los empleadores realizan pruebas de drogas.
¿Cuándo realizan los empleadores pruebas de detección de drogas?
Varía de una empresa a otra si quieren realizar pruebas de detección de drogas como parte de su procedimiento de preempleo. Sin embargo, una empresa puede realizar pruebas de drogas si está obligada por la ley y las políticas de la empresa. Incluso pueden pedir a sus empleados que se sometan a una prueba de drogas por causa justificada si perciben una productividad reducida, finalizaciones tardías de tareas y hábitos impuntuales que podrían deberse a los efectos del abuso de drogas. A algunos empleados incluso se les puede pedir que aprueben pruebas de drogas antes de obtener un ascenso.
Algunas empresas también pueden realizar pruebas de drogas cuando les preocupa la seguridad laboral de su personal de oficina, la mitigación de riesgos y los problemas de salud. Las agencias federales deben seguir los protocolos descritos en las pautas de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) para la detección de drogas. Todas las muestras recolectadas deben enviarse a un laboratorio certificado para su evaluación. Después de la detección, las empresas también deben enviar todos los resultados a un oficial de revisión médica que los inspecciona antes de aceptar al aspirante.
¿Qué es la prueba de detección de drogas previa al empleo?
Muchas empresas hacen que la prueba de detección de drogas sea parte de su procedimiento de preempleo. No pasar la prueba puede resultar en la retirada de la oferta de trabajo; por lo tanto, debe hacer todo lo posible por no fallar. Si está tomando algún medicamento recetado, es posible que desee divulgar el caso a sus empleadores para que el laboratorio pueda excluir dicho medicamento.
¿Qué trabajos requieren pruebas de drogas?
Los empleadores privados no necesitan que sus solicitantes se sometan a pruebas de detección de drogas antes de su empleo. Pero para la mayoría de las áreas de trabajo como defensa, transporte, aviación, etc., es obligatorio que los oficiales de reclutamiento reciban resultados negativos de las pruebas de drogas de sus solicitantes antes de contratarlos. Otras industrias, incluidos hospitales, universidades y escuelas, también requieren que sus empleados obtengan resultados negativos en las pruebas de detección de drogas. Las personas que solicitan trabajos federales, estatales y del condado también deben someterse a pruebas de detección de drogas.
¿Qué drogas analizan las empresas?
La mayoría de las empresas optan por la prueba de drogas de 5 paneles como su prueba de detección previa al empleo. La prueba de drogas de 5 paneles puede detectar la presencia de las cinco drogas callejeras o ilegales más comúnmente abusadas en el cuerpo humano. Estas incluyen:
Marihuana
Cocaína
Fenciclidina (PCP)
Anfetaminas: speed, éxtasis, crank y metanfetaminas
Opiáceos: heroína, opio, codeína
Sin embargo, algunos empleadores también pueden optar por una prueba de detección de drogas de 10 paneles que también detecta barbitúricos, benzodiazepinas, metadona, metacualona y propoxifeno, además de los cinco mencionados anteriormente.
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