Una prueba de drogas es una forma efectiva de saber si un empleado está rindiendo al máximo de su capacidad. Pero no es infalible. Ocasionalmente, algunas personas intentan alterar sus resultados. Cuando usted conoce las formas más comunes en que los empleados intentan hacer trampa en las pruebas de drogas, puede detenerlos fácilmente.
Sustituir la orina
Cuando un empleado sabe que hay rastros de sustancias ilícitas en su sistema, puede buscar fuentes alternativas de orina. Decenas de sitios web venden orina en polvo deshidratada u orina sintética que pueden sustituir por la suya. ¡Algunas personas incluso se acercan a amigos para pedirles un poco de su orina! Cuando su empleado entre al baño para proporcionar su muestra de orina, no le permita llevar bolsos, carteras o chaquetas. Dificúltele el contrabando de cualquier cosa dentro.
Beber mucha agua
Muchas pruebas de drogas tienen un punto de corte para los rastros de diferentes sustancias. Si la orina contiene un alto contenido de agua, diluye la muestra y reduce la concentración de esas sustancias. La selección de vasos para pruebas de drogas de American Screening es transparente, lo que le permite ver el color de la orina de ese empleado. Cuando realice la prueba y encuentre que la muestra está demasiado diluida, puede solicitar otra muestra al empleado. Si es posible, vigile la cantidad de líquido que consume antes de la prueba.
Adulterar la muestra
Este solía ser un método común hace muchos años, y eso se debe a que la mayoría de las veces funcionaba. Hoy en día, los laboratorios realizan pruebas microscópicas en la orina y pueden identificar más fácilmente adulterantes domésticos comunes como el amoníaco y el vinagre. Pero algunos sitios web turbios, a menudo los mismos que venden orina sintética, ofrecen productos químicos de "desintoxicación" que son más difíciles de detectar. Vigile a su empleado antes de que entre al baño para dar su muestra. Asegúrese de que sus bolsillos estén vacíos y pídales que dejen cualquier bolso o cartera afuera.
Sea inteligente al evaluar a sus empleados. Hágales saber que se preocupa por ellos, pero no permita que intenten ningún truco bajo su supervisión. Infórmese sobre las formas más comunes en que los empleados intentan hacer trampa en las pruebas de drogas y esté preparado para cualquiera de estos escenarios.