Cuando se realizan pruebas de detección de drogas a los empleados, se desea hacerlo con los suministros adecuados y los protocolos apropiados, todo de forma transparente. Pero si usted dirige una pequeña o mediana empresa, es posible que no tenga los recursos a mano para establecer una instalación de pruebas de detección de drogas en el campus. La subcontratación es una opción conveniente con muchas ventajas, pero veamos el panorama completo. Aquí se presentan algunos de los pros y los contras de subcontratar las pruebas de detección de drogas en el empleo.
Ventaja: Privacidad del empleado
Si realiza pruebas de detección de drogas en la oficina, la gente se dará cuenta. Entregar una muestra de orina a un empleado frente a sus compañeros de trabajo puede incomodarlos y avergonzarlos. Si subcontrata sus pruebas, ese empleado puede pedir una cita en una instalación fuera del campus y sus colegas no tienen por qué saberlo.
Desventaja: Un misterio para usted
Si no está presente cuando el empleado se somete a la prueba de drogas, no tiene una confirmación personal de que fue honesto. Los laboratorios de terceros también son rigurosos en desalentar resultados fraudulentos, y la mayoría de las veces, recopilan resultados honestos. Simplemente tiene que confiar en su palabra.
Ventaja: Rápido y asequible
En el tiempo que le llevaría establecer una instalación interna de pruebas de detección de drogas, podría examinar a docenas de solicitantes y empleados a través de un tercero. La subcontratación le ahorra dinero y le libera tiempo para trabajar en otros proyectos importantes.
Desventaja: Posibilidad de falta de comunicación
Cuantas más manos pasen los resultados de las pruebas, mayor será la posibilidad de errores y pasos en falso. Un tercero requiere una tercera capa de comunicación. Si bien la subcontratación es generalmente un proceso rápido, verificar y volver a verificar los resultados para su propia tranquilidad puede agregar tiempo a ese proceso.
Ventaja: Realizado por expertos
Los laboratorios de pruebas de detección de drogas de terceros están dotados de profesionales en su campo. Personas con antecedentes médicos realizarán las pruebas, por lo que hay menos posibilidades de que interpreten los resultados incorrectamente.
Desventaja: Menos flexibilidad
Cuando usted mismo realiza una prueba de detección de drogas en el empleo, tiene esos suministros de prueba de drogas a mano y puede pedir al empleado en cuestión que dé una muestra de inmediato. Subcontratar esa prueba a un laboratorio de terceros lleva un poco más de tiempo: un empleado que consume drogas tiene tiempo para intentar burlar la prueba, y usted tiene que esperar más tiempo para obtener los resultados.
Al decidir si usted mismo realiza las pruebas de detección de drogas a sus empleados o si un tercero se encarga de ello, recuerde esta útil lista de American Screening. Vale la pena sopesar los pros y los contras de subcontratar las pruebas de detección de drogas en el empleo; la decisión final es suya.
