A medida que avanza en el proceso de contratación con posibles candidatos a un puesto de trabajo, debe asegurarse de que se están desempeñando a su máxima capacidad. Una prueba o examen de detección de drogas previo al empleo le ayudará a tomar esas decisiones de contratación. La seguridad y la productividad de un lugar de trabajo dependen de la claridad mental de su personal, así que sea proactivo para garantizar esa claridad. Esta práctica guía de procedimientos paso a paso para la prueba de drogas previa al empleo funciona como un manual para usted durante el proceso de prueba.
Paso uno: elija la prueba adecuada
¿Qué sustancias desea detectar? Dependiendo de la naturaleza del trabajo, puede ampliar o reducir su alcance de detección. Una prueba de drogas estándar de cinco paneles detecta la presencia de anfetaminas, cocaína, opiáceos, PCP y THC, el componente psicoactivo del cannabis. Muchos lugares de trabajo optan por la ruta estándar de cinco paneles porque detecta las sustancias más comúnmente abusadas en un apuro. ¿Existen preocupaciones de seguridad adicionales relacionadas con la descripción del puesto? Puede ampliar su alcance con una prueba de 10 paneles, que también detecta benzodiacepinas y metadona. Sin embargo, debe tener precaución al administrar una prueba de drogas de 10 paneles, ya que algunos candidatos a un puesto de trabajo pueden tener recetas para sustancias que aparecen en pruebas de drogas extensas.
Una vez que haya decidido qué sustancias detectar, elija un método de prueba. ¿Recolectará orina, cabello, sangre, saliva o una combinación de los cuatro?
Las pruebas de orina son el método más popular debido a su facilidad de recolección y detección. La prueba de drogas estándar de cinco paneles a menudo se realiza en muestras de orina. La selección de tiras de análisis de orina y otros suministros de detección de drogas de American Screening hace que el proceso sea rápido y fácil. Sin embargo, existen beneficios en otras opciones.
Aunque las pruebas de cabello no detectan la presencia de alcohol, pueden detectar cualquier droga ilícita utilizada en los últimos tres meses.
Las pruebas de sangre, aunque no se usan a menudo en la detección previa al empleo, pueden ser útiles para detectar los niveles de alcohol en alguien que ha estado en un accidente. Por ejemplo, una prueba de drogas posterior a un accidente puede ser útil para los empleadores si un empleado ha estado recientemente en un accidente automovilístico. Esto se debe a que tanto la policía como los empleadores quieren saber si la persona estaba bajo la influencia de alguna sustancia ilícita en el momento del accidente.
Las pruebas de saliva y los alcoholímetros pueden ser útiles en el momento para detectar la presencia de alcohol o THC en el sistema de una persona. Son más útiles en entornos con mayores preocupaciones de seguridad y pueden detectar si el sujeto bebió alcohol o ingirió cannabis muy recientemente.
Paso dos: cree una política integral
Asegúrese de que todos sus empleados y posibles candidatos a un puesto de trabajo conozcan y comprendan su política de drogas y alcohol. ¡Ponga esa política por escrito!
Cuando cree su política de drogas y alcohol, investigue todas las leyes federales y estatales relevantes. ¿Forma parte de una agencia federal que recibe contratos federales por más de $100,000 o subvenciones de cualquier tamaño? Entonces la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 le exige que cree y haga cumplir una política de lugar de trabajo libre de drogas. La Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) proporciona pautas completas para la prueba de drogas en agencias federales. Sea claro acerca de sus intenciones y distribuya la política en toda su empresa.
Incluso si no forma parte de una agencia federal, las leyes estatales aún se aplican a usted y a su negocio. Dependiendo de su estado, puede tener más o menos restricciones sobre a quién puede evaluar y qué puede hacer con sus resultados. Asegúrese de que la ley esté de su lado cuando redacte su política de drogas y alcohol.
Su política puede incluir la detección o prueba de drogas previa al empleo. Las leyes de su estado pueden o no dictar que le dé a un solicitante de empleo un aviso previo de la prueba de drogas. Los empleados actuales no son los únicos que deben conocer su política; también debe ponerla a disposición de los solicitantes y posibles candidatos. Lo importante es asegurarse de que todos estén en sintonía. Muchos estados aceptan la negativa de un solicitante a someterse a una prueba de drogas como motivo para que usted no lo contrate. El solicitante debe saber que ese es un riesgo antes de asumirlo.
Las restricciones con respecto a las pruebas de drogas aleatorias también varían de un estado a otro. Algunos estados limitan las pruebas de drogas aleatorias a situaciones con "sospecha razonable" o "causa probable". Independientemente de si planea incluir pruebas de drogas aleatorias en su política, asegúrese de que todos los empleados y solicitantes estén al tanto. Establezca expectativas claras sobre qué comportamientos y hábitos no tolerará.
Paso tres: haga cumplir esa política
Durante el proceso de contratación, una vez que haya reducido su grupo de solicitantes a unos pocos candidatos prometedores, comuníquese con esos candidatos. Hágales saber que su contratación dependerá de una prueba de drogas previa al empleo y asegúrese de que la completen de manera oportuna. Tener una fecha límite es una buena idea. Si un candidato sabe que tiene que completar una prueba de orina en un corto período de tiempo, será más difícil intentar hacer trampa o falsificar los resultados.
Si planea realizar pruebas de drogas previas al empleo a posibles candidatos, debe ser equitativo al realizar esas pruebas. No deje que su juicio se vea nublado por sesgos inconscientes. Si le hace una prueba de drogas al joven recién salido de la universidad, también debe hacérsela a la mujer de mediana edad con experiencia profesional. El abuso de drogas y la adicción no siempre son visibles y pueden afectar a personas de cualquier grupo demográfico.
Ya sea que realice usted mismo las pruebas de drogas previas al empleo o las subcontrate a un tercero, asegúrese de que el entorno de prueba sea seguro. Para evitar cualquier posible trampa, realice las pruebas de inmediato. Si opta por una prueba de drogas basada en orina, no permita que su candidato lleve bolsos, chaquetas o bolsas al baño. Recoja la muestra y use sus tiras de análisis de orina tan pronto como pueda, y asegúrese de que la muestra esté a temperatura corporal. Cuando realiza el proceso de prueba de drogas de manera rápida y eficiente, es más probable que los resultados sean precisos.
Cuando decide implementar la prueba de drogas previa al empleo en su empresa, tiene un proceso por delante. Desde investigar las leyes federales y estatales hasta elegir el método de prueba adecuado para su empresa, tiene múltiples factores a considerar. Con la ayuda de esta guía de procedimientos paso a paso para la prueba de drogas previa al empleo, hará que el proceso sea efectivo y fácil para todos. Cuando se tome la molestia de contratar empleados lúcidos, ¡la productividad de su lugar de trabajo se disparará!
